他们的个人健 作为组织的领导者，您如何向员工明确表示，如果您还没有答案，那么2019年就是改变这一现状的一年！随着越来越多的专业人士开始更加重视自身的整体健康，
雇主们意识到需要通过提供更多员工健康计划来帮助他们实现这一目标。如果不这样做，他们就有可能将顶尖人才拱手让给那些已经拥有更好计划的竞争对手。
这些健康计划的好处乍一看可能难以察觉
但投资于员工的整体健康，从长远来看会带来巨大的改变。为什么？因为健康和员工敬业度密不可分。关心并支持健康计划的雇主能够帮助员工在工作中表现出色，从而提高生产力、提升员工满意度并降低员工流失率。
与短短几年前相比，健康问题也变得更加主流和便捷，因此，越来越多的 电报粉 职场人士开始寻求这类项目。在当今就业市场占据主导地位的情况下，如果员工觉得工作损害了他们的身心健康，他们更愿意寻找新的工作机会。
尽管存在这种趋势
但许多雇主仍难以理解员工的健康问题。例如，在我们为《2019年招聘展望》调查的职场人士中，只有20%的人认为他们的公司在提供健康计划方面表现出色。
传统上，雇主关注的是健康计划带来的成本节约效益，但 接受镜头拍摄并了解曝光潜在益 这并非最重要的。健康计划应该采取整体性的方法，并致力于改善员工的身心健康、社交能力和财务状况。
因此，重新关注这些因素对于留住员工的能力将变得更加重要：
身体健康：
由于在办公室待了很长时间，许多员工把工作置于 萨玛旅游 身体健康之上。他们可能抽不出时间锻炼，或者熬夜查看邮件。这必然会导致员工极度倦怠。雇主可以通过健身房报销、提供工作日活动机会以及预防性健康教育等方式，鼓励员工保持身体健康。
心理健康：
随着心理健康话题不再成为禁忌，雇主们也不得不关注职场心理健康问题。为了让员工明白心理健康是最重要的，你可以安排心理健康日，制定压力管理计划，并让员工了解外部资源。