毫无疑问，培训项目的学习分析具有极高的价值。它使企业能够定制和定位其培训服务，并通过避免投资不必要的项目来节省时间和金钱。
但是，通过适合您业务的来源收集数据后，下一步就是分析收集到的信息并获得有价值的见解。
您正在寻找的是关键指标和洞察，它们能够帮助您专注于最紧 手机号码数据 迫的培训需求。您可以通过将信息输入专业软件来实现这一点，或者简单地阅读并记录观察结果和新出现的模式。无论您如何看待数据，都要问问自己，哪些信息始终在传递？
您可以将数据划分为以下几个方面：个人员工需求、职能部门或公司整体问题。您还可以根据紧急程度、时间尺度、重要性以及可能的成本进行分类。
分析数据
您的 TNA 报告
最后，为了清楚地了解您的研究结果，并能够向管理层和利益相关者展示您的发现，编写 TNA 报告至关重要。
您选择的报告格式取决于您的业务。它可以是标准化的业务报告，也可以是非正式的报告，甚至可以是演示文稿。不过，结构化通常是一个好主意，因为它更容易让同事理解和处理。
报告的第一部分应该清晰地评估和展示您目前的培训资源。报 包括设置时间和费用这些帖子 告应涵盖所有类型的培训，并明确成本、课程时长和范围。
重要的是要阐明当前模式的优缺点，并提供其有效性的证据。这将作为您在报告末尾概述改进培训计划的依据。
接下来你需要一份关于报告目标的
执行摘要，然后概述你的方法和数据来源。之后，你需要阐述你的研究发现，并以逻辑清晰、易于理解的形式整理收集到的数据。
最后，你的报告需要一个结论，总结你的发现并列出要点。这将为报告的最后一部分奠定基础，这也是最重要的部分：你建议的行动方案。换句话说，你如何将你的发现提炼成一个可行的企业培训计划。
您的建议应尽可能详细地说明您的企业需要投资的培训领域。您需要说明您的企业需要向员工传授哪些类型的专业知识、哪些部门和个人最需要、这可能要花费多少钱以及这需要公司投入多少时间。
确定采取这一行动对企业的主要好处以及不改变培训规定的威胁也是一个好主意。
最后的想法
基于深刻数据分析的培训需求分析，是有效且信息丰富的工具，有助于您改进企业的培训和发展方案。如果操作得当，这一流程能够带来变革，帮助您填补知识空白，提升员工技能。
TNA 可以帮助您的组织将员工的宝贵时间和企业宝贵的预算集中在合适的培训项目上。并弥补知识和专业技能方面的真正差距。
知识就是力量，收集数据来指导企业的培训目标无 阿拉伯联合酋长国电话号 疑是一个有力的例子。训练有素、技术娴熟的员工对企业的发展和成功至关重要，而开展以数据为驱动的培训与评估 (TNA) 的关键优势在于提供正确的培训。