料的申请人流量都按照相同的标准进行评估。这意味着，招聘平台可以
并且将为实现目标（例如，邀请候选人参加会议）提供固定的平均价格。这种模式非常便捷，因为所有人力资源团队都能获得可预测的招聘经济效益，并且整个企业都会收到来自招聘广告可能无法触及的候选人。
并且将为实现目标（例如，邀请候选人参加会议）提供固定的平均价格。这种模式非常便捷，因为所有人力资源团队都能获得可预测的招聘经济效益，并且整个企业都会收到来自招聘广告可能无法触及的候选人。
这种 平台招聘方式 尤其适用于人员需求季节性波动的公司：如果职位空缺已关闭，可以暂停与招聘平台 的合作，直到需求恢复。目标行动的价格通常可以冻结3-6-9-12个月。
Lovko.Pro 示例：HR 流量交换的外观和工作原理
Lovko.Pro平台自2022年开始运营，当时许多在俄罗斯境外设有服务器并通过国际支付系统计费的广告代理商和营销工具退出了市场。
该产品基于IT公司BetaOnline——一家人才 country wise 电子邮件营销列表 线索挖掘提供商，
拥有自主研发的软件，可高效处理个人数据库（已列入数字发展部名录）。Lovko.Pro的
拥有自主研发的软件，可高效处理个人数据库（已列入数字发展部名录）。Lovko.Pro的
所有工作都建立在两个基础之上： 通过遍布全国的合作伙伴广告商的营销活动获取流量
，以及面向所有合作伙伴的统一数据验证系统。
它就像VK、Telegram、Yandex Direct和其他渠道的庞大营销部门一样运作
——合作伙伴负责覆盖分类广告用户无法获得的流量。数十个渠道几乎全天候运行，且不会给公司带来运营负担。
公司无需花费资金来组织和监控营销活动：只向确 找到隐藏的联系信息 认的潜在客户支付费用，而招聘网站的开发和沟通则由Lovko.Pro团队负责。
这种去中心化的流量方式为人才搜索开辟了全新的机遇，因为与传统的“发布职位空缺并等待数据库回复”模式不同，公司可以通过受控的流程从数十个渠道吸引候选人——这不仅能保证结果，而且其经济效益可以轻松推广到内部业务流程。
提供对流程的完全控制
您在交易所的报价对合作伙伴来说是一项技术任务。在他们的工作账户中，他们可以看到所有详细信息：您需要哪些候选人，他们必须采取什么行动，职位空缺描述中可以接受哪些措辞，哪些渠道是禁止使用的。
合作伙伴只有在收到标记化的广告链接后才能使用报价：他们的转化率将通过该链接进行统计，并产生付款。因此，系统可以跟踪所有违反规则的事实，并随后禁止和冻结余额。
事实证明，所有合作伙伴都受制于一个单一 巴西商业名录 的评估系统：候选人已达到漏斗的预期阶段——付款已产生。简单、公平——清晰地体现了工作期间预算支出的原则：资金并非用于点击或响应，而是按合作伙伴有条件成功（付费）的转化次数进行分配。当然，其中的差额由交易所自行收取，用于盈利。
这种方式的核心优势在于透明度。企业只需为已确认联系方式的有效候选人付费。同时，从创作创意到潜在客户转移的整个招聘流程都由平台负责。Lovko.Pro
利用其专业的合作伙伴网络，提供传统求职网站无法触及的候选人资源。这对于吸引那些并非主动寻找工作但愿意考虑有吸引力机会的被动求职者尤为重要。